Оплата праздничных часов. Почему праздничные часы отняли от фактически отработанного времени?

Comments

• По моему такой расчет не верный. Я бы посчитала так:
  15000/120ч*168ч=21000 на эту сумму сделала бы начисления отмеченые * и к получившейся сумме прибавила бы доплату за работу в праздник : 15000/120 ч и *60=7500
  
  
• Цитата: Добрый день!Помогите разобраться: работник работает по сменному графику, отчетный период год.За январь норма 120час., месячный тариф 15.000руб.,фактически отработано 168час.В расчетном листе первая графа - повременная оплата 108час., сумма 13.500руб.следующие графы - районный коэффициент*- северная надбавка*- премия на текущий месяц*- доплата за вредные условия труда*- доплата за работу в ночное время- оплата за праздничные дни 60 час. сумма 7.500руб.- дополнительная оплата за работу в праздн. 60час. сумма 7.500руб.Вопрос: Почему праздничные часы отняли от фактически отработанного времени 168час. и оплатили отдельно?15.000руб. : 120руб. = 125руб. 125руб. * 60час = 7.500руб.Прав ли бухгалтер? Как правильно должен производиться расчет в данном случае?🤔Все начисления под знаком (*) насчитаны на 108час.

  
  Добрый день! А что говорит по этому поводу бух.,который начислял? И ещё сколько конкретно часов Вы отработали в праздничнык дни? Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу (см.ТК РФ).
• Все равно надбавки( северные, за работу в тяжелых условиях труда и т.д ) должны начислятся на оклад за 168 ч работы, а не за 108 ч. Или что праздничные 60 часов человек работал в каких то других условиях нежели в обычные дни??????
• Добрый вечер! Спасибо за ответы.
  Я понимаю что зарплата начислена неверно.
  Думаю что не прав не только расчетчик, ему предоставляют информацию об отработанных часах на каждого рабочего. На предприятии имеется экономист, юрист, руководитель учетно-контрольной группы.
  Я просмотрела ст.153 ТК РФ в ней прописано что праздничные часы оплачиваются вдвойне ( я думаю что на эту статью сошлется бухгалтер) как бы их и оплатили первый раз 7.500руб. и второй раз 7.500руб.
  Получатся что эту статью можно трактовать по разному.
  Если задаешь вопрос по начислениям ссылаются н программу -- Что я могу программа так считает.
  Интересно что за программа такая что противоречит ТК.
  У меня возникло несколько иопросов. В какой статье ТК подробно указано что надбавки (за вредные условия труда, северные, районные коэффициенты, премия) начисляются на общее отработанное кол-во часов в месяц?
  Можно ли вернуть недоначисленное?
  Кто проверяет правильно ли начисляется зарплата?
  Проверяют ли работу экономистов и бухгалтеров?
  Какая административная ответственность предусмотрена за такое ведение дел? По такой системе зарплату начисляют не один год.
  
  Отвечаю на вопрос Alla AIeksandrova
  праздничных 60часов данные переписаны с расчетного листа.
• Цитата: 15000/120ч*168ч=21000 на эту сумму сделала бы начисления отмеченые *

  
  Премии не обязательно начислять за работу в праздничные дни. Зависит от того как прописано в положении о премировании.
  А вот со всем остальным абсолютно верно, надо было учесть все часы работы в том числе и в праздничные дни
  

  Цитата: бухгалтер) как бы их и оплатили первый раз 7.500руб. и второй раз 7.500руб.

  
  Так у Вас нету оплаты "первого раза". Оплата первого раза была бы, если бы Вам основную оплату посчитали по формуле
  15000/120ч*168ч=21000 а потом еще сверху одинарную надбавку за праздничные в размере 7500. вот "первый раз" 7500 спрятаны в 21000, а второй раз - отдельно.
• спасибо за разъяснение. Подскажите а все что не доплатили можно вернуть?
• Конечно
• Цитата: спасибо за разъяснение. Подскажите а все что не доплатили можно вернуть?

  
  Здравтвуйте!
  Не можно, а нужно! Идите к бухгалтеру который начисляет зарплату, и требуйте перерасчета! Это ваши деньги!!!!!!!! И программа сдесь не причем, программа это помошник, бухгалтер обязан уметь посчитать зарплату вручную, и исправить в программе, если программа правильно не считает!
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, как правильно в этом случае должна произвестись оплата за 48 часов, отработанных сверх нормы, если, например, суммированный учет рабочего времени с периодом в 1 месяц?

  
  
  Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.