Увольнение в связи со смертью работника, находившегося на больничном

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, как правильно уволить работника. Работник был на больничном и умер, больничный закрыт 14 числом дата смерти 14 число. Можно ли мне его уволить последним днем больничного?Не будет ли это нарушением?

  Здравствуйте!
  Увольнение в связи со смертью работника
  Увольнение в связи со смертью работника
  Дата приказа при увольнении в связи со смертью
  Увольнение в связи со смертью
  Расчет при увольнении в связи со смертью работника на производстве
  Как начислить компенсацию отпуска при увольнении работника в связи со смертью, если он больше года был на больничном?
  Оформление документов в связи со смертью работника
• Спасибо! Но в этих случаях нет увольнения,когда работник был на больничном и умер. С таким я сталкиваюсь впервые,до этого увольнения проходили как положено по ТК. Не будет расценено такое увольнение как по инициативе работодателя?
• Цитата: Но в этих случаях нет увольнения,когда работник был на больничном и умер. С таким я сталкиваюсь впервые,до этого увольнения проходили как положено по ТК. Не будет расценено такое увольнение как по инициативе работодателя?

  О какой инициативе работодателя Вы говорите, если работник УМЕР? Кроме того, никаких "накладок" в датах лично я не вижу. по 14 число включительно - больничный лист, документ у Вас есть, все нормально. Далее работник умер, Вам родственники предоставили свидетельство о смерти, справку о смерти. 
  Я эти документы (справку и свидетельство о смерти) регистрирую у секретаря, ставлю дату и номер входящего документа. И этот документ служит основанием для издания приказа об увольнении. Дата издания приказа об увольнении у Вас будет дата, когда Вам принесли документы (свидетельство о смерти), а дата увольнения - дата смерти (и не важно, что дата увольнения не совпадает с датой издания приказа и может быть много позже - на месяц и даже более).
• Спасибо! Я тоже все документы копирую и регистрирую, про даты тоже знаю.А вот почему то засомневалась насчет даты увольнения. Я боялась,что бухгалтер не сможет начислить больничный, программа может ругаться.Теперь спокойно все доделаю.
• Цитата: Я тоже все документы копирую и регистрирую, про даты тоже знаю.А вот почему то засомневалась насчет даты увольнения. Я боялась,что бухгалтер не сможет начислить больничный, программа может ругаться.Теперь спокойно все доделаю.

  Ничего страшного нет, ведь в ТКРФ сказано - дата увольнения последний день работы работника, за исключением случая, когда работник отсутствовал на рабочем месте - ровно Ваш случай. Дата увольнения - последний день больничного. Во время больничного за работником сохраняется место работы (должность).Проблем в начислении НЕ возникнет. Это все равно, что дата увольнения 14.07.2015, когда работник в этот день работает. Он точно так же за этот день получает з/п и этот день- дата увольнения.
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
• Огромное Вам спасибо!!!