сотрудница сначала пропала, потом оказалась беременной

Comments

• Считать исходя из начисленной за это период зарплаты.
  
  А почему вы ее не уволили?
  
  Как она объяснила свое отсутствие?
• Действительно почему не уволили? Я так понимаю на период с июня по 09.09 у нее прогулы и нет никаких оправдательных документов? Статья 81 ТКРФ п.6. а) прогул (отсутствие на раб. месте без уважит. причины более 4 часов а у вас больше 3 мес) Вот и увольте в период с с июня по 09.09
• Цитата: Считать исходя из начисленной за это период зарплаты.А почему вы ее не уволили?Как она объяснила свое отсутствие?

  
  Никак не объяснила, знает, что беременную уволить нельзя, вот и наглеет. Акты о прогулах есть, а толку то, она даже объяснения писать не стала. Хотя мы пытались ее приструнить, сказали, что уволим, она сразу в суд подала на нас иск, короче пришлось договориться с ней , согласно ТК , уволить беременную женщину можно только либо в случае ликвидации предприятия, либо по собственному желанию.Ну это все в прошлом, сейчас у меня проблема- КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЕЙ. В соц страхе сказали, что нужно рассчитывать исходя из МРОТ ( у нас то она на полставки) и как не пойму, брать и ставить все месяцы что она у нас числиться по 4330 и тогда делать расчет?
• О том что она беременна в вашей организации узнали только в сентябре месяце, а уволить ее надо было ранее, как не явка по неуважительной причине - прогул. Эта статья в ТК расространяется на всех.
  
  А до сентября вы не знали в каком она положении.
  
  Если документы по неявке у вас все сотставлены верно, то и в суде претензий к вам не будет.
  
  У меня на работе был подобный случай. Девушке предложили написать заявление по собственному желанию, она отказалась, и не вышла на работу (всего один день), а через день принесла справку, что она беременна. Но уже было поздно так как факт не явки на работу был установлен и оформлен надлежащим образом.
  
  Ей предложили на выбор либо по собственному, либо по ст. , конечно она выбрала по собственному.
• Цитата: ... сейчас у меня проблема- КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЕЙ. В соц страхе сказали, что нужно рассчитывать исходя из МРОТ ( у нас то она на полставки) и как не пойму, брать и ставить все месяцы что она у нас числиться по 4330 и тогда делать расчет?

  
  
  А почему МРОТ? Какой у нее страховой стаж? Если меньше 6 месяцев, то действительно берете МРОТ, делите на 29,4 и умножаете на количество календарных дней больничного...
  А если она до вас еще где-то работала и у нее страховой стаж больше 6 месяцев, то Вы должны исходить из ее фактической зарплаты и фактически отработанных дней и вот этот среднедневной заработок и использовать...
  
  При расчете исходя из МРОТ, факт работы на пол ставки значения не имеет.
  
  Успехов!
  
• Берете фактически начисленную з/п за расчетный период и делите ее на кол-во дней фактически отработанных в расчетном периоде, и исходя из ср. з/п делаете начления по б/л. Б/л лист оплачивается исходя из 100%.
  
  Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка затрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Если застрахованное лицо в расчетном периоде отработало фактически только один день, то расчет отпуска по беременности и родам будет определяться исходя из одного рабочего дня. (ст.6 Постановления Правительства РФ от 15.06.07г. № 375 "Об утверждении порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
  
• Цитата: О том что она беременна в вашей организации узнали только в сентябре месяце, а уволить ее надо было ранее, как не явка по неуважительной причине - прогул. Эта статья в ТК расространяется на всех.А до сентября вы не знали в каком она положении.Если документы по неявке у вас все сотставлены верно, то и в суде претензий к вам не будет.У меня на работе был подобный случай. Девушке предложили написать заявление по собственному желанию, она отказалась, и не вышла на работу (всего один день), а через день принесла справку, что она беременна. Но уже было поздно так как факт не явки на работу был установлен и оформлен надлежащим образом.Ей предложили на выбор либо по собственному, либо по ст. , конечно она выбрала по собственному.

  
  
  Вот именно ваша выбрала по собственному, а наша решила судиться. Дело в том, что незнание о беременности не является аргументом в суде - предъявит справку, что она на тот момент была беременна и ее придется восстановить, да еще и оплатить ей все пропуски и штраф. В нашем государстве уволить беременную невозможно ни за прогул ни за что, только при ликвидации или по собственному, просто мало кто решает биться в суде. Не поленитесь- посмотрите трудовой кодекс. Вам повезло, что Ваша сотрудница не подала иск в суд.
• Цитата: Цитата: ... сейчас у меня проблема- КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЕЙ. В соц страхе сказали, что нужно рассчитывать исходя из МРОТ ( у нас то она на полставки) и как не пойму, брать и ставить все месяцы что она у нас числиться по 4330 и тогда делать расчет?А почему МРОТ? Какой у нее страховой стаж? Если меньше 6 месяцев, то действительно берете МРОТ, делите на 29,4 и умножаете на количество календарных дней больничного...А если она до вас еще где-то работала и у нее страховой стаж больше 6 месяцев, то Вы должны исходить из ее фактической зарплаты и фактически отработанных дней и вот этот среднедневной заработок и использовать...При расчете исходя из МРОТ, факт работы на пол ставки значения не имеет.Успехов!

  
  Спасибочки, но все же я опять запуталась почему МРОТ делить на 29,4.
  У меня такая картина : стажа до нас нет, т.е менее 6 месяцев ,в мае отработано 31 день - з/п-2500руб.
  июнь (30дней), июль(31), август(31)-, в сентябре (9дней)-это все прогулы
  с 09.09.2009г. до 26.01.2010- Больничный по БИР
  мне, сегодня, в соц.страхе сказали, что вроде бы,надо 4330/132 дня=32,8*140 дней больничного=4592,42 ( но все же рекомендовали уточнить у юристов) Так как правильно ?
• название темы прочитала....почему-то нарисовалось продолжение))) непроизвольно: Сотрудница сначала пропала, потом оказалась беременной. Её украли инопланетяне.
  
  а по теме ничего сказать не могу, не моя тема)
• Почему из расчта МРОТ, и почему вы берете в расчет месяцы в которых человек фактически не отработал ни одного дня. Врасчет берутся только те месяцы в которых человек работал, в вашем случае это 1 месяц за который и была начислена з/п, а остальные - без содержания, в табеле стоит неявка.
  Вот и считаете ей из расчета начислений за май.
  
  Cогласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие рассчитывается исходя из 100% заработка:
  
  В случае недостаточности стажа (менее 6 месяцев) сумма данного пособия за полный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда (с возможностью применения районных коэффициентов), установленного на федеральном уровне (4330 руб. с 01.01.2009 - Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
  
  Следовательно, расчет делается исходя из среднего зарабока сотрудницы
  
  2500/31=80,65к.
  
  80,65*140=11291
• Цитата: Почему из расчта МРОТ, и почему вы берете в расчет месяцы в которых человек фактически не отработал ни одного дня. Врасчет берутся только те месяцы в которых человек работал, в вашем случае это 1 месяц за который и была начислена з/п, а остальные - без содержания, в табеле стоит неявка.Вот и считаете ей из расчета начислений за май.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие рассчитывается исходя из 100% заработка:В случае недостаточности стажа (менее 6 месяцев) сумма данного пособия за полный месяцне может превышать минимального размера оплаты труда(с возможностью применения районных коэффициентов), установленного на федеральном уровне (4330 руб. с 01.01.2009 - Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).Следовательно, расчет делается исходя из среднего зарабока сотрудницы2500/31=80,65к.80,65*140=11291

  
  
  Да, действительно, не исходя из МРОТ, а не более, чем «исходя из МРОТ».
  Так что "Stasia", безусловно, права.
  
  Успехов!