Объем работы заместителя директора на 0,5 ставки
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разрешить вопрос. В малокомплектной школе сократили ставку заместителя директора по учебно-воспитательной работе до 0,5 ставки. Должностные обязанности остаются прежними, оплата - 50% от ставки, но объём работы не сокращается, а даже растёт, практически ежемесячно. Ставку ввести невозможно. Как регламентировать объём работы? Буду благодарна за помощь.
Помогите, пожалуйста, разрешить вопрос. В малокомплектной школе сократили ставку заместителя директора по учебно-воспитательной работе до 0,5 ставки. Должностные обязанности остаются прежними, оплата - 50% от ставки, но объём работы не сокращается, а даже растёт, практически ежемесячно. Ставку ввести невозможно. Как регламентировать объём работы? Буду благодарна за помощь.
Comments
-
Добрый день.
Для начала кто-то должен инициировать проведение ФРВ (так называемого фотографирования рабочего времени завуча). Поищите, в интернете на сайте Национального союза кадровиков есть хорошая публикация под названием "Как провести фотографию рабочего времени".
Ну а затем по результатам проведенного исследования руководитель должен принять ответственное решение: либо ввести снова полную ставку, либо освободить работника от выполнения отдельных трудовых функций, утвердив "усеченную" должностную инструкцию, соответствующую объему работы на 0,5 ставки.
Если будет принято решение по второму варианту, то обязанности, снятые с завуча, должны быть возложены на какого-то другого работника.
